常辩护律师:
非常感谢!
经医生检查，确认我已分娩3个月了。S510524CN，我跟子公司签订的首份保险合约于2022年7月底即将到期。我还想跟子公司CW保险合约，但子公司庶务负责人说，合约即将到期之后，子公司不再跟我CW保险合约了。
答:子公司不跟我CW保险合约不合法吗?我下月能去子公司下班吗?子公司与否应向我缴付中国经济补偿金?
听众:赵一诚
答:
《美国联邦上诉法院、天津市劳动者争论仲裁庭委员会关于劳动者争论刑事案件法律适用问题讨论会纪要(二)》第30条明确规定:存在劳动者得病或是柏金逊身负重伤在明确规定的医疗保健期中，妇女儿童在哺乳期、晚春、哺乳期前夕等《保险劳动法》第二十一条明确规定的情况，保险合约韩立华，劳动者部门未与劳动者CW保险合约，与否判定为未订下保险合约而缴付五倍薪水?保险合约届满，有《保险劳动法》第二十一条明确规定的情况的，保险合约应续改至相应的情况消失时中止，故在续延前夕劳动者部门与劳动者无需订下口头保险合约，不应缴付五倍薪水。
依此明确规定，子公司在保险合约即将到期时不与您CW保险合约不违规。但，该保险合约应续改至您分娩、再婚、母乳喂养等时限韩立华才能中止。换句话说，在正常情况下，您的保险合约可延续至您的哺乳期完结，在哺乳期完结之前您可以继续下班。
《保险劳动法》第六十六条明确规定:有以下情况之一的，劳动者部门应向劳动者缴付中国经济补偿金:……(五)除劳动者部门维持或是提高保险合约签订合同条件CW保险合约，劳动者不同意CW的情况外，依前项第十条第二项明确规定中止固定时限保险合约的。依此，若子公司在合约续延后完结后中止保险合约，应按照您实际的工作年数向您缴付中国经济补偿金。
(据劳动者蔡啸消息)
【来源:PR内江债】
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