公务员遴选是什么意思（dnf装备遴选是什么意思）

①?自带光环的职业最容易让人“无视”真相

这个社会，有很多自带光环的职业类型。

西装革履，出入高档写字楼的人，我们下意识地给他们贴上“精英阶层”的标签，其实在真实的职场，他们中的很多人，过的日子还不如狗！

名校学历背景，毕业就考进了公务员队伍的人，我们下意识地给他们冠以“前途无量”的标签，其实在真实的状态下，他们中的绝大部分人，大概率这辈子过的是“白开水”一样寡淡的日子。

出入高档酒店，整天在“天上”飞来飞去的人，我们习惯以仰望的视角，羡慕他们的“高级”日子，其实，他们可能整天都生活在担惊受怕之中，整宿整宿无眠大概率是常态！

——正因为有这种“围城效应”和信息认知偏差，才导致我们大部分时候都是一叶障目，只看见“强盗吃肉”，看不见“强盗挨打”！

所以，才有了今天的职场，大部分年轻人对极少数热门岗位趋之若鹜；而大部分非热门岗位门可罗雀的怪现象。

（1）考上公务员事业单位，就可以跻身中产阶层了。——这是很多人都认为正确的判断。正因为这种判断，才导致公务员事业单位岗位出现畸形般的狂热。

（2）进了工厂打工，就是无边的“压榨”和“坐牢”一般的苦海。——这也是很多人都认为正确的判断。正因为这种判断，才出现大量薪水待遇很不错的工厂岗位招工极其困难的窘况。

其实，真实的职场，远没有我们眼见的那样简单！

笔者也曾在多篇文章中，建议家境平凡的年轻人考取公务员事业单位的，因为进了固定单位，可以保障有口饭吃；但是很多年轻人，现在已经走向了一条“极左”的路：非公不上班！

但是，公务员事业单位招录的比例和承载人才的空间是极其有限的，所以，这就注定绝大部分年轻人是和公务员事业单位无缘的。

今天此文，就是让大部分考不上公务员事业单位的年轻人，深刻地看清体制单位的现实和实质内核，没必要空耗和瞎等，如果原生家庭条件本来就不好，还要死命地吊着“考公”这条独绳，就把专职备考变成了“专职啃老”！

客观而言，公务员和事业单位，远没有年轻人想得那么好！宝贵的几年青春，千万不要全部耗在考公务员这件事情上。

②?进体制单位和跻身中产的距离至少差了三步

进体制单位真的是跻身中产的捷径吗？

诚然，体制单位，收益稳定，福利健全，薪资不错，看起来的确是挺好的。

但是，要靠体制这点收入，就想跻身中产，可能远远不够。

体制岗位和中产，本来就不能划等号！

（1）在体制单位上班的人，的确有一部分人进入了当地的中产，但我们细看就会发现，这些进入当地中产的体制人，大概都是级别不低，有一定职务的人；大概都是年龄不小，资历不浅的人；大概都不是仅仅依赖于体制薪金生存的人！

（2）在体制单位上班的人，也有很大一部分其实没能进入当地的中产，他们大概都是级别低，年资低，背景浅，收入来源单一的人。

从体制岗位到中产阶层，往往隔着三步的距离；当然这三步的距离，比其他更加普通的岗位进入中产阶层的距离的确是要近一些的！

从体制岗位到中产阶层的第一步距离：从体制岗位的低阶爬到中阶

为什么是从低阶层爬到中阶，而不是爬到高阶。因为在体制单位，中阶是绝大部分人（99.999%）的天花板；爬到高阶，只能是一种虚幻的梦想，普通人几无可能！说出来也没有任何实质性的意义。

【体制的中阶，广义上讲是指一级主任科员（正科）到四级调研员（副处）之间的岗位。】

这步距离，一般情况，有两种通道

（1）通过职务职级的提升来实现。正常情况，进入了一级主任科员序列（正科）所享受到的待遇，可以勉强跻身当地的中产偏下水平。但是，公务体系上千万人，目前进入正科序列的也不过区区百万！——依然是内卷厉害，僧多粥少的存在。

（2）通过专业技术职称来实现。正常情况，进入专技8级（中级职称最高一档）所享受到的待遇，可以跻身当地的中产水平。但是事业编制体系5000多万人，目前进入专技八级序列的不过700多万！——竞争强度也不小。

从体制岗位到中产阶层的第二步距离：从相对贫穷地区的体制岗位向富裕地区靠拢

沿海发达城市的公务员事业人员，平均年薪是20W以上；但是在西北边远地的同类型岗位，平均年薪却只有5W左右；收入级差大概是4倍。一个西北地区的公务员岗位，拿着6万左右的年薪，在当地的收入尚可，但和稍微大点的城市相比，根本就到不了中产阶层这个层次去。

所以，我们也常常看到，很多基层边远地的公务员热衷于“遴选”，因为“遴选”是脱离经济困难地区流动到经济富裕地区，从乡镇流动到大城市的重要通道。

从体制岗位到中产阶层的第三步距离：从体制岗位单一收入向多元收入拓展

体制单位的大部分人，注定一辈子在基层岗位干最基础的工作，职务职级都无法得到提升。但是，即便是处于极其低微岗位的部分体制内的人，依然过得还算不错。其根本原因就是这类身处基层的体制人，头脑特别活泛。

他们一方面拿着体制内不高但却稳定的薪资，承担基础的工作难度也不大。另一方面，他们通过与人合伙开店，自己钻研基金股票，投资房产，甚至下班后搞副业开滴滴等多种方式，实现了收入的多元化。

别小看这些在体制岗位之外努力找钱的人，俗话说积少成多，聚沙成塔，几十年下来，他们就会比单纯靠拿体制岗位的工资那些人生活水平高出一个档次。

所以我们经常看到，同一起点，同一家庭背景，同一发展水平的体制岗位的人，到了45岁左右，过着天壤之别的生活。

仅仅靠拿工资生活的那部分人，45岁左右依然过得紧紧巴巴，孩子上个重点学校还交不起“服务费”。

多元渠道收入的那部分人，45岁左右可以开比较好的车子，住比较大的房子，在本职岗位之外可能还有不错的投资和源源不断的经营收益。

综上所述，严格意义上而言，进体制单位本身并不是跻身中产阶层的捷径，进入体制岗位之后你怎样干，怎样发展才能决定你是否能最终进入中产阶层！

③?带编制的岗位在职业光环之下其实有四个隐形困境

在人人求稳定，人人想要“编制”的时代。

那些所谓“有编制”的人都是自带职业光环的，是被人羡慕的。其实，在职业光环的背后，隐藏着四大困境。

编制岗位的第一个隐形困境：体制内存在复杂的阶层划分，沦为垫底层日子就不太好过

体制内并不是一个清清亮亮的水池，相反，还存在一定的复杂性。复杂性的关键就在于阶层分级很复杂。

社会上的阶层分级，相对比较简单，就是看收入和生活水平。但在体制内的阶层分级要看三大要素

体制内阶层分级的第一大要素：级别

体制单位内，可以说级别决定一切。级别与收入挂钩，与社会地位挂钩，与退休待遇挂钩，与享受的福利挂钩，与进一步升迁挂钩。

没有级别的人，无论多么牛叉，无论多么有理想，无论多么有能力，都是垫底的人，都只有被人呼来喝去，级别低的体制人，说白了就是“听喝”的！

体制内阶层分级的第二大要素：岗位

即便都是同样的级别，地位一样有高低，阶层一样有高下。

比如，都是普通科员，在委办的科员肯定比一般单位的科员高一个阶层。因为委办科员为领导服务，所谓利官近贵。

比如，发改等经济部门的科员，一定比工商联等部门的科员高一个阶层。因为经济部门科员的成长性远远高于工商联等部门的科员。

比如，同样是事业单位专技12级，在县城重点小学的专技12级教师，一定比乡镇的专技12级教师吃香太多！

在体制内这种涵盖方方面面的复杂生态体系中，同样的级别，会因为不同的地域，不同的岗位，而产生千差万别的阶层分级！

体制内阶层分级的第三大要素：资源

资源在社会上就是一个重要的评价因素，在体制内亦然。

一个没有任何职位和级别的体制人，会因为他的亲朋处在重要的岗位，而自带三分“威严”——这叫现代版“狐假虎威”。这是人性，其实很正常，并不是说这个上面有资源的人真的能占到什么便宜，而是他这种身份，别人会认同，会高看一眼！人性都是趋利和慕强的，人性也是很贱的，阻止不了。

当然，一个没有任何职位和级别的体制人，也会因为父辈有家族企业，平日里可以开几百万的豪车去打卡上班而被高看一眼。这也是人性，其实这种人在体制单位干的工作也就是普通人的工作，所处的岗位，也和其他人一样，没啥特殊。但就是因为人家里有钱，出手阔绰，经常请客吃饭，所以就会让其他人把他们当个“人物”看！

当然，还有其他一些资源要素，比如，和领导关系处得好的人；比如和要害人物是邻居的人等等，都会因为特殊的资源，而被划分到“吃香”的阶层去！

在体制内生存，如果上述的级别、岗位、资源三种要素都不沾边，那就是体制内的垫底层无疑了！

处在垫底层的日子到底怎么样呢？冷暖自知吧！

毫不避讳地说，垫底层的人，能占到体制内的70%！——这就是体制内的现实和固有的困境，这也就是有不少人虽然生在体制内，一边被旁人羡慕着，另一边他们自己又过得很压抑的重要原因！

编制岗位的第二个隐形困境：体制内的工作内容不容易体现才能，能突出自我的赛道很窄

体制岗位的工作，有30%是带有技术性的核心岗位。另外70%都是通俗岗位，通俗岗位的工作内容主要是开会，写报告，公务接待应酬等。

通俗岗位的工作性质相对单一，技术含量不高，只要受过高等教育，干好并不难。

——于是问题来了。

既然是大家都能干好的工作，到底怎么去评判谁干得更好呢？

其实对于大部分岗位，其评判渠道就是两个：

第一个，和权力内核的距离远近，距离近的就有优势，距离越远，越没有优势。

第二个，和关键人物的距离远近，距离近的就占高权重，距离越远，提拔几率越小。

这也就客观上造成了，体制岗位上突出自我的赛道很窄。这也就出现了很多年轻人刚入职时还激情满满，准备大干一场，可三五年之后，很多就泄气躺平的关键原因！

编制岗位的第三个隐形困境：进入体制内岗位十年之后，会彻底丧失离开的能力

这一点毋庸讳言了。

从体制岗位近二十年来的低离职率就可以看出。这个行业是会消磨人激情，技能和意志的行业，有点温水煮青蛙的意思。

因为大部分岗位是执行岗位，对能力，技能的要求比较低。久而久之，居于普通岗位的职员会在很安逸轻松的氛围中，丧失上进动力和技能提升的动力。

在体制岗位干满十年的普通职员，如果有一天真真失业了，他都不知道自己还能干啥！

所以，在体制内干得越久的人会越来越谨慎小心，越来越夹着尾巴做人，因为他们太害怕失去这个饭碗了，他们深刻地知道，失去这个饭碗，他们将一无是处！

这不是一种幸运，而是一种悲哀！

有句话说得好，有一种人，其实在30岁左右就已经死了，只是没有埋进土里而已！——这句话，很适合描述一部分平庸的体制岗位上的人！

编制岗位的第四个隐形困境：体制单位一直在改革，20年后“铁饭碗”时代结束的概率很大

这个话题，纷纷扰扰探讨了几十年了，目前还无定论。

但是从某些发达经济体开始进行大规模的公务员裁员的事实来看，我们离这一天也不会太远。

在国际上，像我们这样热衷于考公务员事业单位的地方也还有，但是不太多！

大部分地方，对公务员这种职业，都只是当做一种普通的糊口的职业而已，很少有像我们这样，特别热衷，特别青睐的情况。

病毒的影响的确很深远，让大家对稳定有了更迫切的渴求。

但病毒终会结束，经济终会走出泥潭继续腾飞的。

当经济重新腾飞的那一天，社会上一个普通的刷碗工岗位都能月薪两万的时候，公务员可能也就仅仅是个极其普通平凡的工作了，也就再也不会出现几百万人去抢几万个岗位了，也绝对不会出现“全职备考”，“不上岸不罢休”的怪相了！

正所谓一切不合理皆有因缘！

20年后如果有缘人再看此文，可能会点赞这篇“神预言”！

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