2022财险换帅总结：38家公司喜欢啥背景的总裁？（财位在什么方位2021）

文|三藏　编|灰灰

财险江湖的风云际会，从来就是既在市场鏖战，也在人事布局。

这里的人事布局，指的是高管变动。

2022年，财险江湖的高管变动似乎比往年更多。时至今日，已有不少财险公司的董事长和总经理双双做了调整，也有不少公司空缺总经理一职，亟待补充。

这些新到任的高管既有老面孔，也有新形象；既有从业多年的“老保险”，也有从其他行业进入的“新面孔”。

本质上，高管变动的背后，折射的是市场变化和经营策略对人力资源配置的需求，从中可以一窥整个行业高管人才的结构储备与用人逻辑变化。

如果说财险行业前20年的时间里，在高管人选择上，更多看的是高管人员的从业资历、监管资源、股东背景，那么当下的财险行业，这种观念似乎正在发生改变。

多元的发展方向和策略调整，决定了多元的选人用人逻辑和路径。这或许意味着财险市场的未来，将会走向更加多元化的经营生态。

2022年财险市场调兵遣将的背后，既有老思路，也有新意思。

这里既有时代潮流之下 “伯乐”与“千里马”的共同机遇，也不能排除落入选择误区的可能。

毕竟，用对了人，就抓住了市场成功的关键，而一旦错配，对企业而言，或将是发展的停滞，甚至经营的倒退；对个人而言，很可能面临职业生涯的污点，乃至整个职业生涯的断送。

让我们看看2022财险市场的高管变动，用了哪些人，有哪些显著特点，并一窥背后的经营战略和用人逻辑——

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那些高管变动的公司和变动的高管

2022年，有多达38家财险公司调整了高管配置。让我们通过下面这张表，看看是哪些公司调整了高管，又是什么人上任了这些岗位：

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-Insurance Today-

大中型险企依旧偏爱“老人保”

但战略分歧已经显现

“老人保”标签依然是最有含金量的IP

2022年，市场保费规模排名前8的公司中，有5家公司都发生了董事长或总经理的变更。其中国寿财与太平财，董事长与总经理皆换，属于人事变动幅度较大者。

其中，“老人保”的标签，依然是大中型险企的偏爱。

太保产险于2022年6月正式任命曾义为总经理。曾义早年间曾在人保工作过，后于1993年加盟太平洋财险重庆分公司，历任重庆分公司总经理、太平洋财险总部车险业务总监、营运总监、副总经理；其间亦担任过天安托管组组长。

阳光在2022年向港股上市发起了冲刺，引人也不含糊。在财险公司总经理人选上，有着近40年保险从业经历的“老人保”、原人保健康总裁华山正式加盟。与此同时，财险公司董事长李科，在参与阳光筹建前亦有过人保的任职经历。

太平财险于2022年2月9日正式迎来“尹朱配”时代，其中老人保出身，在太平集团有着战略规划、人力资源经验的太平财险副总经理朱捷，晋升总经理。

如果再算上2022年并未发生高管变动的人保财险、中华联合财险和大地财险，大中型公司中至少有6家公司的经营班子成员，都与“老人保”有关。

战略分歧开始显现，内部培养、科技选拔、财务强化都是路径

尽管“老人保”的标签是当今财险业内最有含金量的IP，大中型公司的战略分歧，也已然开始显现。

典型者如以培养内部接班人为代表的平安财险、以注重市场化科技型人才选拔的阳光财险、及更加追求财务强化的国寿财险。

其中平安，坚持培养内部接班人干部，由史良洵接替年届退休的孙建平出任财险总经理，继续在健康和出行两个领域进行深度布局。

公开信息显示，史良洵1990年10月加入平安，曾任中国平安保险公司金融投资部总经理助理。平安寿险和产险分业经营后，史良洵便长期在平安产险任职，先后任平安产险核保部副总经理、平安产险非水险部副总经理、平安产险财产险部副总经理、平安产险财产险部总经理、平安产险董事会秘书、平安产险副总经理。

阳光财险除了引进华山坐镇财险公司总部外，亦引入了尹铭和谷伟两名有保险科技背景的大咖，身处集团“指挥舱”位置，向保险科技生态方向迈进。

国寿则在上半年完成集团高层调整后，自7月起开启了旗下子公司的高层人事变动。

8月29日，国寿财险发布公告称，董事会选举蔡希良为第五届董事会董事长。11月，银保监会官网显示，蔡希良国寿财险董事长任职资格获批。

蔡希良是出身学界，曾任上海财经大学财务金融学院副院长；离开上海财经大学后，蔡希良曾在中信系统工作近20年，后担任中国出口信用保险公司的总经理、副董事长、党委副书记；2022年4月，任中国人寿保险（集团）公司党委副书记、总裁。

9月5日，中国人寿集团在全系统发布公示信息，中国人寿执行董事、副总裁黄秀美，拟任集团所属成员单位党委书记、总裁，开启了CFO系高管挑大梁的新模式。

黄秀美本科毕业于福州大学会计专业，系高级会计师；先后担任中国人寿公司福建省分公司计财处副处长、计财部经理、财务部经理、总经理助理、副总经理、负责人、副总经理（主持工作）、总经理；中国人寿公司财务总监兼财务管理部总经理；养老险公司副总裁、董事会秘书、财务负责人；中国人寿公司副总裁、财务负责人；基本履历贴着财务条线在行进。

从董事长到总经理，从学界出身到财务背景，说明国寿财险在人员选用上对公司专业化、精细化经营和管理的要求越来越高。下一步如何把财务数字逻辑和经营逻辑很好地统一起来，无疑需要有着财务背景的高管人员来领航。

如上可见，大中型公司在高管人员的选择上，已然走出了不同的路径。

这是否说明已经占据市场九成保费体量的大中型险企，已经代表了行业人才流动的新方向呢？

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-Insurance Today-

寿险“跨业”人才

逐渐在中小型财险公司中走红

从中小型险企的人事变动情况来看，在整个行业产寿公司交叉融合、健康险赛道爆发的大环境下，一众拥有寿险管理经验的“跨业”人才，逐渐在财险业中走红。

如最近发生的一起人事变动，2022年9月15日，安盛天平财险发布重大事项公告，公司董事长由朱沙苗担任。

朱沙苗系学院派出身，曾于深圳大学国际金融贸易系任职讲师6年，后加入寿险行业，重点负责政府事务和多元化销售渠道发展，有着近30年的寿险工作经验，业内口碑颇佳。

10月31日，安盛天平财险在总经理朱亚明任职到期后，聘任左伟豪为总经理。

左伟豪来自“安盛系”，此前多负责寿险相关业务。在2006年加入安盛香港后，先后担任多个部门的管理职务，包括首席寿险产品官、首席寿险产品及商务官、首席人寿保险业务及市场拓展官、首席人寿及医疗保险业务官等，负责寿险产品及健康险产品的业务发展及盈利增长。

作为四大互联网保险公司之一的泰康在线，背靠泰康集团的大树，则更加发挥了寿险高管领军的优势。

2022年6月，泰康人寿副总裁李朝晖调任泰康在线，任公司临时负责人。

公开资料显示，李朝晖曾任职于西安市外经贸委、西安国际经济技术贸易公司、西安市进出口公司；在泰康保险集团前身泰康人寿时期，曾在公司企划部、研究发展部以及江苏、吉林、陕西分公司有过任职，后任助理总裁兼人力资源总监兼人力资源部总经理等职务；进入集团后，任泰康保险集团股份有限公司助理总裁兼泰康人寿副总裁。

可见拥有寿险管理经验的高管人才，依然可以在财险行业中一展身手。

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-Insurance Today-

银行、证券背景高管持续流入财险领域

作为与保险同属金融的银行业、证券业，也正在向财险业输送高管人才。

2022年9月，拥有银行系股东血统的中银财险，于2022年5月发生董事长变更后再次发生重要人事变动，田传战不再担任总经理，由李波任临时负责人。

与田传战经历类似的是，李波是一名老银行人，毕业之后就一直在中国银行工作，先后担任财会部副处长、处长；投资管理部助理总经理等职务，后任职过香港中银集团投资有限公司执行副总裁；在中银保险筹备后，李波作为筹备组副组长一起负责公司的筹备，后担任中银保险副总经理，兼任中银保险财务负责人。

银行系股东之外，拥有银行从业履历的高管，在2022年晋升财险高管的，不在少数，其中就包括：

2022年9月

拟任都邦财险董事长的齐贵祥，曾担任过吉林银行董事；

2022年9月

接任中意财险董事长的严九，曾任昆仑银行副行长；

2022年4月

担任中航安盟董事长的余萌，曾在中国农业银行江西分行、中国长城资产管理公司江西分公司有过任职经历，担任过中国农业银行江西分行国际业务部副总经理；

2022年3月

正式取得总经理任职资格的华泰财险的王俊建，曾在嘉里公司、交通银行香港公司、美国国际集团（香港）公司任职；

2022年6月

出任富德财险临时负责人的李春彦，曾在平安银行任董事、行长助理、董事会秘书。

而拥有证券、投资行业履历者，在2022年晋升财险高管的，包括：

2022年1月

担任渤海财险董事长的庄启飞，此前长期在证券行业工作。曾经先后担任过上海万国证券公司投资银行部融资经理，南方证券有限公司投资银行上海总部副总经理，天同证券有限公司投资银行总部副总经理，华泰证券上海业务总部副总经理，中原证券证券投资总部总经理，上海融昌资产管理有限公司总经理，上海诚鼎创拓股权投资基金有限公司常务副总经理，上海城投控股股份有限公司投资总监等职务。

2022年2月

出任永安财险董事长的常磊，曾任陕西金融资产管理股份有限公司风险总监、副总经理；陕西投融资担保公司董事长（兼）。

足可见银行、寿险等跨业人才，正在成为财险行业高管队伍的重要来源。

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-Insurance Today-

中小险企也重财务强化

财务背景高管不断增多

不可否认，在财险行业走向高质量发展的进程中，财务强化管理，正在成为财险公司发展的必经之路。

所以，不只是像国寿财这样的头部财险公司走财务强化路线，越来越多的中小财险公司也已经开始强调财务管理的重要性，拥有财务背景的高管也愈来愈多。

亚太财险于2022年一季度进行高管调整，亚太财险副总裁，分管公司财务、投资工作的于海波出任临时负责人，后任总裁。其在加盟亚太财险前，其就在2016年时任泛海控股房地产开发集团总部任资产财务部总经理。

中石油自保于2022年6月由陈鹏出任临时负责人，其历任中国石油天然气集团公司财务资产部会计处处长，中国石油测井有限公司副总会计师及总会计师，中意财险董事长。

鑫安财险在2022年二季度由总助、董秘杨春风任临时负责人，后待批副总经理（主持工作），其历任一汽吉林标准件厂会计，一汽生活福利处会计，一汽财务有限公司信贷员、信贷科长，一汽财务有限公司、吉林亿安保险经纪公司总经理助理、总经理、董事长。

东远航运保险在2022年一季度完成董事长与总经理双变，其中新任总经理孔兵，是中国注册会计师、国际注册会计师、国际内部注册审计师。其早年从事国际贸易，先后担任山东国际贸易展览公司财务部负责人，中国出国人员服务公司青岛分公司财务部负责人；之后孔兵进入保险行业，先后在平安财险青岛、永诚财险总部担任财务部负责人；后获批担任永诚财险副总经理；拟任三江财险总裁，浙商财险拟任总裁；融盛财险总经理、财务负责人。

安达财险于2022年7月由章音任总经理，其毕业于美国德雷克大学精算学专业，北美精算师。此前一直她在保险行业工作，在加入安达保险之前，她先后任职于美国、香 港和上海寿险和产险公司的精算部、财务部、业务部和营运部等多个部门，历任精算总监、财务总监、业务顾问、首席运营官等数个重要岗位。

阳光农业于2022年8月由卢一鸣任临时负责人，并代履董事长职责，其为高级会计师，先后任农垦建三江分局社会保险局财务科长、副局长，农垦建三江分局农业互助保险局副局长，阳光农业建三江中支总助，阳光农业建三江中支总经理，阳光农业总助、副总经理（主持工作）。

如算上此前国寿和中银的高管人事变动，在2022年的前三季度里，就至少有8位总经理或临时负责人拥有财务背景。

懂财务，越来越成为财险公司总经理的基本素质要求。

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-Insurance Today-

中小公司高管呈年轻化趋势

80后进入视野

如何在马太效应加剧的财险格局中实现破局，或许一些中小财险公司，采用了更为大胆的尝试，即通过启用年轻干部拥抱新时代。

在2022年的新任高管变动中，能够查到出生年月的，70后已经占据了半边天。

董事长变更的10人中，70后占了5位；总经理变更的24人中，70后占了12位。

这其中，亦有80后的身影，如利宝财险副总经理（主持工作）崔昊，出生于1980年。

如加上在2022年之前就已担任高管的京东安联董事长毛伟标、中航安盟财险总经理阮江，整个财险行业中，80后的高管人员已达3人，远走在寿险行业前面。

当然，年轻化的高管，能否真正不负重托，帮助公司扭转乾坤实现快速发展，尚无定论。但当下中小公司敢于创新的决心与勇气，是那些大中型公司既便心里想做，也很难做到的事情。